Évidemment le rapport du PRB de cette année n’a pu donner satisfaction aux employés du secteur public. Quoique les autorités annoncent une enveloppe de Rs 3 milliards pour le financement du rapport, les pourcentages d’augmentations salariales paraissent bien en dessous des espérances des travailleurs.

Rappelons que dans le dernier rapport, les ensei- gnants du primaire avaient bénéficié d’une somme de plus de Rs 10 000 comme augmentation sur les top salaries (Rs 26 400 à Rs 36 575) et, cette fois, elle a été réduite à Rs 3 000 (Rs 36 575 à Rs 39 575). On comprend que la fréquence de la publication du rapport a été réduite de 5 à 3 ans mais cela ne justifie pas une réduction aussi remarquable. Si le PRB arrive à la conclusion que la fréquence de sa publication doit être ramenée à 3 ans cela peut être in- terprété comme un blâme contre lui-même car il a failli dans son jugement en 2013. Syndicalement parlant, cette décision peut aussi être interpré- tée comme un recul pour les travailleurs.

La Primary School Employees’ Union (PSEU) avait insisté sur la nécessité de la formulation d’une recommandation ferme pour l’organisation du Bachelor of Education course pour les enseignants. Mal- heureusement, le rapport laisse le choix encore une fois au bon vouloir du ministère de l’Éducation qui tergiverse sur la question depuis bientôt 30 ans. Il est clair que le pré- sent rapport n’est pas allé au fond des problèmes des fonctionnaires et des employés des corps pa- rapublics et ceux qui ont parlé de «copy and paste» ont eu probablement raison de le faire ressortir. Le rapport fait preuve de manque de vision et de jugement juste. 

AUX DÉCIDEURS D’ASSUMER

Le PSEU note cependant deux points positifs du rapport. Le premier a trait à la réduction du ra- tio entre ceux se trouvant au bas de l’échelle et ceux occupant les plus hautes responsabilités de 1:7,3 à 1:7. Deuxièmement, nous accueillons la proposition du paiement de passage benefits à 100 % au lieu de 90 %. Pour conclure, la PSEU aimerait faire res- sortir que le gouvernement doit assumer sa responsabilité d’instituer, dans les meilleurs délais, un comité pour se pencher sur les «errors and anomalies» car le prochain rapport est prévu après cinq ans et il n’aura aucune justification ou excuse de le refuser aux travailleurs du secteur public. Terminons pour dire que le rapport PRB 2016 a raté sa tâche de faire justice aux travailleurs du secteur public.