Que ce soit à l’occasion des célébrations religieuses ou culturelles, comme la Fête des mères ou encore Raksha Bandhan, célébrée hier, dimanche 26 août, il est devenu une pratique courante pour le gouvernement d’avancer la date de paiement des salaires. Or, une telle décision a des implications financières.

Déjà, il y a un délai légal pour s’acquitter des salaires des employés, tant du privé que de la fonction publique. Le Chief Operating Officer de Business Mauritius, Pradeep Dursun, explique que dans la majorité des cas, les entreprises «ont informatisé leur système de paie avec une date spécifique autorisant les banques commerciales à satisfaire les attentes de leur personnel à l’approche de la fin du mois».

Si les autorités gouvernementales décident d’avancer la date pour permettre aux fonctionnaires et aux employés d’institutions publiques de disposer de ressources financières pour célébrer une fête religieuse, sociale ou culturelle, il n’est pas obligatoire que le secteur privé leur emboîte le pas. D’autant que certaines compagnies privées règlent les salaires de leurs employés bien avant le 25.

Cependant, si pour une raison particulière, il y a des cas exceptionnels, il faut s’attendre à des frais additionnels pour la société. Surtout si celle-ci a recours à un découvert pour financer sa masse salariale.

Un banquier indique que dans le cas d’une entreprise disposant d’un budget de Rs 10 millions pour payer les salaires, un jour de décalage peut représenter un manque à gagner quotidien de Rs 547 sous forme d’intérêt s’il avait investi les Rs 10 millions dans un compte d’épargne rémunéré à 2 % par an. «Ce n’est pas un montant conséquent.»

Le banquier d’affirmer, toutefois, que «la note peut être salée si une entreprise a recours à un découvert pour financer exceptionnellement la masse salariale avancée d’un jour». Il calcule à Rs 2 190 par jour les intérêts à casquer sur ce découvert en prenant comme exemple un montant de Rs 10 millions.

«La note peut être salée si une entreprise a recours à un découvert pour financer exceptionnellement la masse salariale avancée d’un jour.»

Le manque à gagner sur les intérêts correspond à la taille de l’entreprise et à sa masse salariale. Ainsi, pour une banque commerciale avec des salaires de Rs 120 millions mensuellement, le manque à gagner peut atteindre jusqu’à Rs 6 500 par jour.

La fonction publique n’a, elle, pas de gros souci de trésorerie. L’économiste Azad Jeetun minimise l’impact et soutient que le département d’Accountant General est chargé de régler les salaires des fonctionnaires. Pour ce faire, le National Accounts a identifié un montant de Rs 175 milliards pour l’année 2018.

«La trésorerie publique opère un compte d’épargne à la Banque de Maurice, qui assure un ‘monitoring’ des dépenses administratives du gouvernement, dont celles liées aux salaires des fonctionnaires», dit Azad Jeetun. Le gouvernement peut avoir recours à ce compte à n’importe quel moment.

«Et dans l’éventualité où la Banque de Maurice est au rouge et n’a pas de ressources financières pour financer les dépenses administratives de l’État, elle peut disposer des Bons du Trésor.»