Au moins 60 % de la flotte des équipements dans le port aurait plus de 13 ans. LE concept managérial de Family Members semble avoir porté ses fruits auprès du groupe hôtelier Attitude. Celui-ci a participé à l’enquête Great Place to Work, menée par l’institut international du même nom. Le groupe a été évalué sur plusieurs critères et 90 % des employés qui y ont participé ont jugé qu’«il fait bon travailler» au sein de cette enseigne. Un score qui se rapproche de la benchmark International Hospitality et qui permet, dans la foulée, au groupe de figurer parmi les lauréats entrants au palmarès Best Workplaces Mauritius 2017.

Les meilleures performances réalisées concernent les critères soutien professionnel, partage des bénéfices, sens du travail ainsi que le parcours d’intégration et la fierté de travailler pour le groupe hôtelier Attitude. Les plus gros scores, il les a obtenus au niveau du critère équilibre vie professionnelle-vie privée, équité, reconnaissance et gratitude, notamment pour les salariés qui fournissent un travail de qualité.

Depuis quelques années, Attitude initie une enquête interne annuelle, intitulée Ki manier, pour sonder les attentes et l’état d’esprit de ses 1 500 employés. C’est dans l’optique d’apporter plus de neutralité et de permettre à ses employés de s’exprimer plus librement que le groupe a souhaité participer à une enquête externe menée par des experts internationaux.

Pour Jean-Michel Pitot, Chief Executive Officer du groupe hôtelier, ce score «reflète bien les va- leurs internes de l’entreprise, le respect et l’humilité, ainsi que le travail de valorisation» que la chaîne d’hôtel mène auprès de ses Family members. «Ces derniers contribuent chaque jour au succès du groupe», soutient-il.

L’institut Great Place to Work est un cabinet international d’études et de conseil en gestion des ressources humaines, avec une expertise sur la qualité de vie au travail. Le label Great Place to Work est un réseau mondial qui suit pas moins de 10 000 entreprises dans 51 pays.

Outre le groupe Attitude, le groupe Sun Ltd avait déjà entamé cette même démarche en octobre 2016.